Пять Ключевых Soft Skills Для Программиста

Harvard Business Review — ведущий мировой бизнес-журнал. В книге коллектива авторов собраны лучшие работы об эмоциональном интеллекте и лидерстве за всю историю журнала. Искусственный интеллект переведет в зону риска даже высококвалифицированных https://deveducation.com/ сотрудников. Эти навыки нужны программистам чтобы принимать участие в различных цифровых сообществах и извлекать из этого пользу. К таким сообществам и ресурсам относятся, например, StackOverflow и GitHub.

Длинный и сложный код показывает прокаченность программиста — неверное утверждение, которое часто встречается в IT-рекрутменте. Опытный разработчик пишет простой код, который прочитает и он, и коллеги. Старайтесь для каждой рабочей задачи моделировать несколько вариантов развития событий, учитесь искать альтернативы с наибольшей вероятностной полезностью. Для каждой альтернативы учитесь быстро находить преимущества и недостатки, взвешивать их полезность и выгоды.

Самостоятельность нужна для того, чтобы самому принимать решения, не бояться совершить ошибку, пробовать новое, а не смотреть в рот старшим коллегам и без их одобрения не приступать к работе. Я считаю, что hard skills нужно качать только при большой необходимости. Например, вы попали на новый проект, на котором используется незнакомая вам технология. Если освоить самостоятельно вы ее не успеваете, тогда идете на тренинг и качаете этот скилл по конкретной библиотеке. Одна из самых сложных задач взрослого человека — выспаться посреди рабочей недели. Для этого надо определить, в котором часу надо лечь, чтобы до подъема проспать нужное количество часов.

Работа В Команде

Благодаря такому подходу определяют кандидатов с прокаченными софт-скиллами еще до оценки их технических навыков — и делают это на основе четкой статистики. Об эффективности такого подходаговорятв Harvard Business Review. Люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта умеют объективно оценивать ситуацию, эффективно взаимодействуют с людьми, понимают их эмоции и управляют своими.

• Предлагаемые трактовки напоминают симбиоз таких качеств, как активность, осознанность, инициативность и ответственность.
• Как перейти от соперничества к сотрудничеству», Мортен Хансен.
• Soft skills определяется как личные качества, которые позволяют более эффективно и гармонично взаимодействовать/работать с другими людьми.
• Особенно, если речь об IT-продуктах в какой-то высококонкурентной нише.

В качестве примера снова выступает наш дизайнер, который ежедневно общается с руководителем, редакторами, клиентами и разрабами. Ему важно договариваться с коллегами, аргументировать свою точку зрения и доступно доносить её другим. А ещё ему нужно решать проблемы, критически оценивать свою работу, уметь принимать решения и работать в режиме многозадачности.

Что Такое Soft Skills

Решайте совместно с кем угодно, какие угодно задачи — будь то студенческий проект, домашние дела или что-то связанное с хобби — главное, делать это не одному. Например, если вы любите кататься на велосипеде — организуйте велопробег с друзьями или однокурсниками. У Agile-подхода есть свой манифест (звучит круто, не правда ли?), в нём обозначены 4 ценности и 12 принципов, которыми должны руководствоваться команды, чтобы быть по-настоящему гибкими. Давайте посмотрим, сколько из них относится к hard, а сколько к soft skills. Они колеблются, когда речь заходит о том чтобы попросить прибавку к зарплате или сменить расписание выплат.

Четвёртая группа была контрольной, больных не лечили. Возможно, потому, что представление о терапии мы получили из массовой культуры. Сколько времени потребуется, чтобы добраться от нижней границы нормы до середины, то есть пройти путь в одну сигму?

Двигаясь со средней скоростью — 0,02 сигмы в месяц — мы достигнем цели за 50 месяцев. Если мы везунчики, и наша скорость максимальна — 0,05 сигмы в месяц — мы можем рассчитывать на 20 месяцев. Ответы на эти вопросы психологи начали искать ещё в первой половине XX века. В 1936 году Олпорт и Одберт выдвинули лексическую гипотезу, предположив, что все черты характера так или иначе представлены в языке. Они проработали словари английского языка и составили список из 4500 прилагательных, описывающих личность.

Одна не там поставленная точка может сделать неработоспособной всю программу. И даже когда вы работаете удаленно, и вашу работу координирует менеджер проекта – вы все равно работаете в команде. Два человека – уже команда, и вы должны уметь сотрудничать и, как минимум, не подводить друг друга. Любой программный продукт – сайт, мобильное приложение, crm-система – это всегда результат командной работы программиста, дизайнера, верстальщика, копирайтера. А часто еще и фотографа (для интернет-магазина), интервьюера (для наполнения статьями отраслевых узкоспециальных ресурсов) и других людей. Конечно, между участниками процесса должна быть налажена координация и взаимопонимание, чего без навыка командной работы добиться невозможно.

Управление Проектами, Людьми И Собой

И в последнее время мы слышим, что наши технических навыки, так называемые hard skills — это далеко не всё, что требует освоения. Программист – одна из самых востребованных и высокооплачиваемых специальностей с низким порогом входа. Это означает, что любой желающий может пройти специализированные курсы и начать кодить без особых проблем. Если коротко, то soft skills – навыки, которые нельзя продемонстрировать моментально, как сертификат или диплом. Это навыки взаимодействия с людьми, навыки общения, командной игры, способности обучаться и умение сглаживать конфликты. Все это жизненно необходимо человеку, который пытается построить карьеру.

Книга рассказывает о том, как работает Scrum в IT, как он был придуман, зачем и как компании перешли от традиционных методов управления к гибким. Во-вторых, нужно учиться анализировать своё и чужое поведение объективно. Попробуйте сфокусироваться и понаблюдать за тем, как люди ведут себя, за личные качества программиста их мимикой, интонацией. Анализируйте также своё поведение — если вы где-то вспылили или промолчали, когда не стоило молчать, подумайте, почему вы так сделали. Возможно, просто переварив эту информацию, в следующий раз вы поступите иначе или найдёте подход к коллеге со сложным характером.

Профессор кафедры менеджмента Калифорнийского университета в Беркли, Мортен Хансен, учит объединять людей и использовать силу сотрудничества. Книга базируется на 15-летнем исследовании темы коллаборации. Рекомендации подойдут для лидеров и руководителей всех сфер — от владельцев бизнеса и директоров школ до дирижеров оркестра.

Быть непредубежденным означает, что мы можем отложить наше мнение и суждение. Иногда слишком легко скептически относиться к новой идее или новому способу сделать что-то только потому, что мы не знакомы с этим. Это может относиться к новому методу управления проектами, программному инструменту или организационным изменениям. Восприимчивость не означает, что мы должны принимать все, что слышим. Это не значит, что мы становимся неудачниками и вынуждены всё время говорить “да”. Вы также можете получить новые контакты из рабочего досуга.

Soft Skills: Список 3 Навыков Для Успешной Карьеры Программиста

Жизненно важно развивать отношения, которые у вас есть. Если вы просто связываетесь с людьми, когда они вам нужны, у них будет впечатление, что вы просто используете их. Потому, важно, поддерживать теплые, дружеские отношения, не ограничиваясь только работой. У меня была возможность получить работу, которую я имею в настоящее время благодаря нетворкингу.

Придерживаться правил поведения в офисе — например, не курить и не употреблять алкоголь там, где это запрещено — это тоже дисциплина. Содержать в порядке свои финансы, вовремя платить налоги — тоже дисциплина. Можно, конечно, принципиально этого не делать, но вам же будет хуже. Желательно, чтобы уровень вашего английского был не ниже Upper-Intermediate.

Только так удастся не только сдавать проекты в срок, но и сохранить жизненные силы, не чувствовать себя выжатым, находить возможности для саморазвития. В VUCA-мире (нестабильном, неопределенном, сложном и неоднозначном) важным становится умение think out of the box — мыслить вне рамок. Нестандартное, креативное мышление нужно не только копирайтерам и фотографам, но также финансистам и HR-специалистам.

Эти навыки относятся к специфическим, они не формируются сами собой, как soft skills, зато их можно получить в учебных заведениях, на профессиональных курсах или непосредственно на рабочем месте. Хороший HR-менеджер анализирует ответы кандидата на простые вопросы и старается рассчитать, какие из его «скиллз» будут полезны компании. Soft Skills (англ. «мягкие» навыки) — универсальные компетенции, которые труднее поддаются измерению, чем «жесткие». Это личные качества, приобретаемые в ходе жизненного опыта. Для овладения «мягкими навыками» применяется в основном эмоциональный интеллект.

Как Развить Hard Skills И Soft Skills?

Восточная философия учит, что в человеке все должно быть сбалансировано, и эта история про равновесие между разумом и сердцем можно применить и к профессиональным навыкам. Окончательное решение принимается на основе совокупности фактов и в зависимости от специфики профессии. Эти знания так же важны, как и язык программирования. К структуре данных относятся связанные списки, массивы и стеки — с ними разработчик создает приложение. Этот навык помогает объективно оценивать свои действия, осознавать их, делать выводы и принимать новые решения на их основе. Затем придумайте для каждой десяток вариантов решений.

Популярные IT-компании, как Apple, Microsoft и Google, задали тренд на необычные задачи на собеседованиях, чтобы проверить креатив кандидата и его… Как и в случае с принятием решений или управлением проектами, потребуется преодолевать сложности и барьеры. Но чем чаще мы это делаем, тем проще действовать в сложной ситуации. Пробуйте анализировать свою ЦА и находить её потребности. Подумайте, с какими проблемами ежемесячно сталкивается отдел логистики и как вы могли бы с ними справиться. Больше наблюдайте, подключайте логику, учитесь не боятся задавать уточняющие вопросы, анализируйте и находите взаимосвязи между поведением коллег, клиентов или партнёров.

На своём опыте я видел, как такое случалось с некоторым из коллег. Если комментариев слишком много, пишите документацию. Наконец, завершает этот комплекс ответственность ― умение ответить за каждое свое действие. Зачастую разработчики работают удаленно, многие рубят с плеча и при малейших разногласиях с командой обрывают концы с работодателем и/или заказчиком и идут искать другую работу.

Что Сейчас Важнее: Хард Скиллс И Софт Скиллс

Также стремитесь анализировать варианты, взвешивать и сравнивать текущий прогресс с идеальным вариантом. К сожалению, этим навыкам не обучают в университете — развитие Soft Skills происходит на протяжении всей нашей жизни. Учёные из Стенфорда, Гарварда и Фонда Карнеги посчитали, что гибкость — это 85% вашего успеха. Поэтому не проходите мимо — сегодня мы разберёмся вместе что это за «мягкие скиллы» и как же их прокачать. Успех в работе — это не только про опыт в специализации. Для продвижения по карьерной лестнице важно ладить с коллегами, организовывать как свою, так и командную работу, адаптироваться и справляться с непредвиденными обстоятельствами.

Согласно опросу McKinsey, сегодня в Soft Skills больше всего нуждаются именно высокотехнологичные отрасли. Для успешного карьерного продвижения, пусть даже в рамках горизонтальной карьеры, как то часто бывает у узкопрофильных специалистов, неоценим навык самопрезентации. Если человек супер-профессионал, но не может убедительно доказать это работодателю, вряд ли его карьера будет стремительной и успешной. Любому специалисту нужно уметь «продать» свой профессионализм на рынке труда.

Многие из этих навыков можно наработать самостоятельно, если воспользоваться нашим онлайн-курсом «Лучшие техники самообразования». Уделяя работе над собой всего по 20 минут в день на протяжении 5 недель, вы почувствуете конкретные осязаемые результаты, которые заметно облегчат вашу жизнь и работу в IT-компании. Как правило, «жёсткие» навыки — это основные требования к работнику. По ним наниматель определяет, как вы справитесь с должностными обязанностями. Часто рекрутеры ищут кандидатов на должность по hard skills, используя названия навыков как ключевые слова в поиске.

В качестве примеров мягких навыков Soft Skills можно назвать коммуникабельность, стрессоустойчивость, навык презентации и самопрезентации, управление своим временем, лидерство, креативность и т.д. В отличие от hard skills (технических навыков), уровень владения soft skills трудно измерить, а потому их трудно обнаружить в процессе отбора кандидатов. Хотя вопросы по выявлению гибких навыков обычно не предполагают ответов “верно” или “неверно”, задавать их в процессе контакта с кандидатом очень важно.

Фреймворки и языки обновляются каждый год, и время не ждёт. — Позволяет отличить выдуманные факты от настоящих.Коммуникация— Умение грамотно общаться с другими людьми. Можете взять ответственность за определенный проект/работу и не боитесь трудностей. Попытаемся разобраться, что же это, софт скиллс, с чем его едят, и почему это так важно, особенно для IT специалиста.

Согласно данным, командам часто приходится сталкиваться с расхождениями между техническими знаниями членов команды. По этой причине основная забота программистов, стремящихся стать более эффективными сотрудниками, – это научиться успешно представлять свои идеи, независимо от фона их собеседника. Например, организация с сильной культурой роста не будет просто рассматривать способность кандидата выполнять данную работу. Скорее всего, такая компания будет искать людей с потенциалом для продвижения по служебной лестнице и с возможной руководящей позицией в будущем. И мягкие навыки, естественно, будут лучшим способом определить, подходит ли кандидат.